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副总经理冯海生在解放思想大讨论(转作风)会议上的讲话

守初心转作风 优环境保落实 促进高质量发展


——澳博app副总经理  冯海生


党风政风是关系党和政府的形象、人心向背、生死存亡的问题,加强党的作风建设必须把政治标准和政治要求贯穿其中,党的十九届四中全会明确提出了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的任务和举措,涵盖政治、经济、社会、文化、生态文明、民生、民族团结、外事、“一国两制”、军事等各方面。

“转作风”既是中核江西科技加强政治建设,开展“四转”大讨论的重要组成部分,也是“四转”要达到的目标。“转作风”需要持之以恒,锲而不舍,在明确突出问题、剖析生成根源和找准现实路径上下功夫,针对突出问题进行“靶向治疗”,切实“转作风”。

一是提高政治站位,充分认识“四转”工作的重要性。加强十九大、党章理论学习,提高理论修养,把“四转”工作统一到党委工作部署中来、令行禁止,要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务,以人民为中心、以高质量发展为重点,落实“三大产业”为己任。

二是领导率先垂范,党委齐抓共治,将“转作风”摆在突出位置,履行主体责任,纪委监督紧紧跟上,全体党政干部积极参与。转作风,关键在党政领导干部,各级各部门党政主要负责人又是“关键少数”中的“关键少数”,各级各部门主要负责人要身体力行,率先垂范,切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,带头查找自身存在的短板与不足,带头整改落实,发挥“头雁效应”,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,形成齐抓共治、合力破解的局面。

三是坚持问题导向,进行综合施策。“转作风”的痼疾就是理论与实际、干部与群众、个人与集体、形式与内容、个人言行不一等相互脱节,“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为、选择性作为等突出问题和集中表现,对症下药,重拳治理。

四是从思想教育、执纪问责、依法治理等方面综合施策,让人知事干事、明确工作目标,让会上响叮噹、会后与我无关、我不干肯定有人干、我不急领导比我更急的“打太极拳”的人充分暴光淘汰,坚决遏制不作为人员和行为漫延,营造干事创业的良好氛围,运用“四处形态”执纪问责,依法治理防范化解重大风险。

五是树立长远眼光,不断完善制度。制度问题是带有根本性、长远性和战略性问题。作风问题一直在抓,但很多问题不仅没有解决、反而愈演愈烈,症结就在于对作风问题的顽固性和反复性估计不足,缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心,缺乏管长远、固根本的制度,具有领域广泛性、形式多样性、根源繁杂性、危害致命性和整治艰巨性等特点。因此,“转作风”必须树立打攻坚战、持久战的思想准备,坚持标本兼治,扎牢制度笼子,决不能让形式主义、官僚主义反弹回潮。

转变工作作风要有主动性和创造性,克服和戒除工作习惯的老方式、老办法,要在理论知识、业务知识勤学习,不断提高自己的理论水平和业务能力,满足于日常工作的需要,不能只是浮光掠影、蜻蜓点水、只求太慨、不求甚解,多向老同志学习,学习他们的敬业精神和丰富的业务工作能力。要有心怀若谷常态,虚心听取不同的意见,接受批评与自我批评,实事求是地对人对事。要改善自己的工作作风,上级检查工作时,面子上抓一抓,糊一糊,情绪高涨时,工作抓一阵,情绪低落时,把工作置之度外;对工作中出现的问题,不作充分调查、不深入研究,浮于表面,满足应付,头痛医头,脚痛医脚,工作表面、形式化,不求实际效果,面对工作责任和压力时,丢膀子撂挑子,逃避现实躲避责任,面对成绩和荣誉时,抢成绩争荣誉,总认为自己功盖全球。企业要有凝聚力和战斗力,要牢固树立三种执行理念: “拒绝借口,无条件执行”的执行理念、“敢为人先,争创一流”的执行理念、“迅速反映,立即执行”的执行理念,“先试不争论,先干不议论,时间做结论”的执行理念,发扬核工业“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献”精神,为中核江西科技高质量发展再作更大贡献。